Diagnóstico: Os Comportamentos do Seu Time

Descubra qual é a maior fraqueza do seu time em 2 minutos

Responda 7 perguntas rápidas e receba um diagnóstico preciso sobre os comportamentos que estão travando sua empresa.

Pergunta 1 de 7

Com que frequência seu time comunica problemas ou limitações ANTES que virem crises?

Constantemente (diariamente)

Regularmente (1-2x por semana)

Ocasionalmente (1-2x por mês)

Raramente (conversas duras são evitadas)

Pergunta 2 de 7

Quando seu time identifica um problema, o que normalmente acontece?

Vem com problema E solução (eu decido)

Vem com problema E algumas opções

Vem com problema, espera minha solução

Eles tentam resolver sozinhos, nem comunicam até falhar

Pergunta 3 de 7

Seu time dá feedback um para o outro (e até para você)?

Sim, regularmente e sem medo

Sim, mas só entre pares (para mim é raro)

Ocasionalmente, quando muito necessário

Não, feedback é evitado

Pergunta 4 de 7

Qual é o padrão quando seu time quer fazer algo?

Agem e me informam contexto ("vou fazer assim")

Perguntam mas continuam trabalhando ("posso fazer?")

Esperam minha aprovação para agir

Perguntam repetidas vezes, inseguros

Pergunta 5 de 7

Se alguém do seu time saisse hoje, quanto conhecimento sairia com ela?

Muito pouco (tudo está documentado)

Algum (a maioria está escrita)

Bastante (algumas coisas ficam)

Tudo (conhecimento crítico sairia)

Pergunta 6 de 7

Como são as reuniões do seu time?

Rápidas, com alguém conduzindo, e saímos com próximo passo claro

Tem alguém conduzindo, mas às vezes se estendem

Nem sempre fica claro quem está conduzindo

Longas, sem direção clara, e saímos sem saber o que fazer

Pergunta 7 de 7

Com que frequência seu time propõe eliminar/otimizar processos?

Regularmente (novas ideias toda semana)

Ocasionalmente (1-2x por mês)

Raramente (quando muito óbvio)

Nunca (executam como está)